地方公務員の号級の上がり方を徹底解説｜昇給の仕組みと給与アップの全知識

「地方公務員の給与って、毎年自動的に上がるの？」「号級ってどういう仕組みで増えるの？」——採用されたばかりの方や、給与明細を見て疑問を感じている方にとって、公務員の給与体系はわかりにくいと感じることが多いはずです。

民間企業と大きく異なる公務員独自の給与システムを理解しておくことは、自分のキャリアと収入設計を考えるうえで非常に重要です。

本記事では、地方公務員の給与体系の核心である「号級（ごうきゅう）」の仕組みを、図解・具体例を交えながら初心者にもわかりやすく解説します。

この記事でわかること

「職務の級」と「号給」の基本的な仕組み

地方公務員の給料は、「職務の級（きゅう）」と「号給（ごうきゅう）」という2軸によって決定されます。給与明細に書かれている「○級○号給」という表記がこれにあたります。

用語	意味
職務の級（級）	職員の職責・役職の重さを示すランク（例：1級〜10級など）
号給（号級）	同じ級の中での細かい給与ポジション（例：1号給〜100号給以上）

たとえば「3級15号給」の職員と「3級20号給」の職員は同じ職責レベル（3級）ですが、後者の方が給与が高い、ということになります。

検索キーワードでよく使われる「号級（ごうきゅう）」という表現は、正式な制度用語としては「号給（ごうきゅう）」が使われます。読み方が同じであるため混用されていますが、内容は同一です。本記事では「号給」を正式表記として統一しつつ、一般的な呼称として「号級」も使用します。

多くの自治体では、4号給が1つのまとまりとして設定されており、「4号給分の昇給＝昇給1ランク分」という計算が行われます。1号給あたりの給料上昇額は職種・級によって異なりますが、おおむね1,000円〜2,500円程度です。

地方公務員の昇給（号給の引き上げ）は、原則として年1回、1月1日を基準として行われます（※自治体によって4月1日基準の場合もあり）。前年の勤務成績を踏まえて、号給の上昇幅が決定されます。

人事院規則や各自治体の給与条例に基づき、勤務成績によって昇給幅が段階的に設定されています。一般的な昇給区分と上昇幅は以下の通りです。

多くの職員は昇給区分Bの「4号給昇給」が標準となっており、毎年コンスタントに給与が上がっていく仕組みです。

各職務の級には「最高号給」が設定されており、それ以上は号給が上がらなくなります。この状態を「号給頭打ち」と呼びます。

号給頭打ちになった職員は、昇格（上の職務の級へ移ること）するか、定期昇給の恩恵がなくなるため、給与が事実上横ばいになります。これが公務員の給与が「ある年齢から上がりにくくなる」と言われる主な理由のひとつです。

2000年代以降の公務員改革を経て、現在の地方公務員には人事評価制度（勤務評定）が導入されています。これにより、かつての「年功序列で自動的に号給が上がる」という慣行は制度上は変わり、勤務成績が号給の上昇幅に直接影響するようになっています。

人事評価は主に以下の2軸で行われます。

① 業績評価：設定した目標に対する達成度を評価。年度初めに目標を設定し、年度末に上司が達成状況を評価します。

② 能力評価：知識・技術・コミュニケーション能力・判断力など、職務遂行上の能力を評価します。

この2つの評価を総合した結果が昇給区分（A〜D）に反映され、号給の上昇幅が決まります。

制度上は成績によって差がつく仕組みですが、実際には多くの職員がBランク（標準の4号給昇給）に集中する傾向があります。民間企業のように評価で大きく差がつくことは少なく、極端に高い評価・低い評価が付くケースは限られています。

ただし近年、自治体によっては評価の分布を厳格化する動きもあり、「全員Bランク」という慣行を見直す自治体も増えています。

号給が上がることを「昇給」、職務の級が上がることを「昇格」といいます。この2つを混同しないことが重要です。