地方公務員の給料表とは？等級・号給の仕組みと給与計算を完全解説

地方公務員の給与は、民間企業のように会社が独自に決めるのではなく、「給料表」という明確な基準によって定められています。

「自分の給料はどう決まるのか」「昇給するといくら上がるのか」「将来どれくらいの給料になるのか」これらの疑問は、すべて給料表を理解することで解決できます。

本記事では、地方公務員の給料表について、基本的な仕組みから具体的な金額、昇給のルール、自治体による違いまで、実例とデータを交えて徹底的に解説します。

地方公務員の給料表とは
主な給料表の種類
給料表の見方と計算方法
昇給の仕組み
自治体による給料表の違い
給料表の調べ方
給料表に関するよくある質問
まとめ

地方公務員の給料表とは

給料表の定義と役割

給料表とは 地方公務員の給料（基本給）を決定するための表のことで、各自治体が条例で定めています。職種、職務の難易度、経験年数などに応じて、体系的に給料額が規定されています。

給料表の法的根拠 地方公務員法第24条および第25条に基づき、各自治体が「給与条例」を制定し、その中で給料表を定めています。

給料表の役割

給料の透明性・公平性の確保
恣意的な給料決定の防止
昇給・昇格の基準の明確化
職員のモチベーション管理

給料表の基本構造

地方公務員の給料表は、縦軸と横軸で構成される表形式になっています。

縦軸：等級（級）

職務の責任や困難性に応じた区分
1級（初任者）～9級（部長級）など
昇格により等級が上がる

横軸：号給

同じ等級内での経験年数や能力に応じた区分
1号給～150号給程度
毎年の昇給により号給が上がる

給料額の決定 等級と号給の交点が、その職員の月額給料となります。

例：行政職給料表

3級（主任級）の25号給 → 月額280,000円
4級（係長級）の50号給 → 月額350,000円

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主な給料表の種類

地方公務員には、職種に応じて複数の給料表が適用されます。

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1. 行政職給料表

対象職員 一般事務職、技術職など、最も一般的な職種

等級数 通常6～9級（自治体により異なる）

等級別の職位例

1級：主事・技師（初任者）
2級：主事・技師（4～7年目程度）
3級：主任
4級：主査・係長
5級：課長補佐
6級：課長
7級：次長
8級：部長
9級：局長・理事

給料の範囲（東京都の例）

1級：約15万円～27万円
3級：約20万円～35万円
6級：約32万円～52万円
9級：約42万円～60万円

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2. 公安職給料表

対象職員 警察官、消防士など

特徴

行政職より高めの給料設定
危険性や特殊勤務を考慮
階級による等級区分

給料の範囲 初任給で行政職より月2～3万円高い傾向

3. 医療職給料表

種類

医療職給料表（一）：医師、歯科医師
医療職給料表（二）：薬剤師、栄養士等
医療職給料表（三）：看護師、保健師等

特徴専門性に応じた高水準の給料設定

4. 教育職給料表

対象職員 教員、学校職員

特徴

教諭、主幹教諭、教頭、校長などの区分
教職調整額（給料の4％）が別途支給

5. 研究職給料表

対象職員 試験研究機関の研究員

特徴専門性や学歴を反映した給料設定

6. 技能労務職給料表

対象職員 用務員、給食調理員、清掃作業員など

特徴単純労務を考慮した給料設定

給料表の見方と計算方法

等級と号給の確認方法

自分の等級を知る 辞令や給与明細に記載されています。

例：「3級25号給」

等級の意味 職位に対応：

主事・技師 → 1～2級
主任 → 3級
係長 → 4～5級
課長補佐 → 6級
課長 → 7級

号給の意味 経験年数や能力評価による累積

新規採用時：1号給
毎年の昇給：標準4号給アップ
10年後：約40号給

給料月額の計算例

ケース1：新規採用（大卒・22歳）

等級：1級
号給：1号給
月額給料：約182,000円（東京都の例）

ケース2：入庁10年目（主任・32歳）

等級：3級
号給：40号給程度
月額給料：約305,000円

ケース3：係長（40歳）

等級：5級
号給：60号給程度
月額給料：約385,000円

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ケース4：課長（50歳）

等級：7級
号給：80号給程度
月額給料：約475,000円

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年収の計算方法

給料表の金額は「月額給料（基本給）」であり、実際の年収はこれに手当や賞与を加えて計算します。

年収の計算式

年収 = (月額給料 + 諸手当) × 12ヶ月 + 賞与

諸手当の例

地域手当：給料の3～20％（都市部）
扶養手当：配偶者6,500円、子10,000円等
住居手当：最大28,000円
通勤手当：実費

賞与（期末・勤勉手当）

年間約4.5ヶ月分

年収計算例（係長・40歳・東京・既婚・子1人）

月額給料：385,000円
地域手当（20％）：77,000円
扶養手当：16,500円
住居手当：28,000円
月額合計：506,500円
年間給与：506,500円 × 12 = 6,078,000円
賞与：506,500円 × 4.5 = 2,279,250円
年収総額：約8,357,000円

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昇給の仕組み

定期昇給

昇給時期 毎年1月1日（4月1日支給）

標準的な昇給幅 4号給（月額約8,000円～15,000円）

昇給号給数の決定要因 人事評価に基づき、以下のように決定されます：

評価	昇給号給数	昇給額目安
S（特に優秀）	6号給以上	約12,000円～18,000円
A（優秀）	5号給	約10,000円～15,000円
B（良好・標準）	4号給	約8,000円～12,000円
C（やや不良）	3号給	約6,000円～9,000円
D（不良）	昇給なし～2号給	0円～約4,000円

年齢による昇給の変化

20～30代：標準的な昇給
40代：昇給幅がやや縮小
50代：昇給幅がさらに縮小
55歳以降：昇給停止または大幅抑制

昇格（等級アップ）

昇格とは 職位の昇進に伴い、等級が上がること

昇格時の号給調整 昇格時には、経験や能力を考慮して号給が調整されます。

調整例

昇格前：3級50号給（月額320,000円）
昇格後：4級25号給（月額350,000円） → 約30,000円アップ

標準的な昇格パターン（大卒）

入庁：1級1号給
5～8年目：2級へ昇格
10～13年目：3級へ昇格（主任）
15～20年目：4級へ昇格（係長）
25～30年目：6級へ昇格（課長）

初任給基準の調整

学歴による初任給の違い

学歴	初任等級	初任号給	初任給（目安）
高卒	1級	1号給	約15万円
短大卒	1級	5号給程度	約16万円
大卒	1級	13号給程度	約18万円
修士卒	1級	21号給程度	約20万円
博士卒	1級	29号給程度	約22万円